女性活躍推進法に基づく一般事業主計画

　　　　　　一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

　女性職員が活躍できる雇用環境を整備するため、女性の活躍に関する状況を把握し、改善する点についての分析を踏まえ、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月　1日～令和7年3月31日までの3年間
２.　法人の課題
①　職員全体に占める女性の割合74％に対し、管理職（主任　　　　　以上）に占める女性の割合が57％と低い。
②　女性職員の平均勤続年数は6.8年。男性職員の平均勤続年数は7.7年。女性職員は短い。令和2年度新型コロナウイルス流行時、家族の反対による女性職員退職が相次いだ。
3．内容
＜対策＞
●令和4年度　職員に管理職（主任以上）になることへの意識　調査の実施
●令和5年度　意識調査結果を集計、分析し改善事項をまとめる
●令和6年度　改善事項をもとにした改善計画を策定

＜対策＞
●令和4年度　職員に対し、育休制度、子の看護休暇等の制度を周知することに加え法人が取り組んでいる新型コロナウイルス対策（定期的なPCR検査PPE講習等）を職員だけではなくご家族にも周知する
●令和5年度　令和4年度の取り組みの評価　改善事項策
●令和6年度　令和5年度の策定事項の実施